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2025-07-01 12:00:01 335次浏览

价 格：面议

合同文本：完整的合同文本包括主合同、补充协议及变更协议。合同条款中，标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、地点和方式、违约责任等关键条款需重点关注。同时，审查合同是否存在格式条款，格式条款若存在免除提供方责任、加重对方责任、排除对方主要权利的情况，可能被认定无效。

劳动报酬资料：整理工资发放明细，包括基本工资、绩效工资、奖金等构成及发放时间。加班情况需提供加班申请单、加班考勤记录、加班工资支付凭证，明确加班时长及应得加班工资计算依据。对于带薪年假、病假、婚假等福利待遇，收集休假申请审批记录，了解用人单位相关规定及劳动者享受情况。

纠纷发生经过证据：若因解除劳动合同产生纠纷，说明解除原因、通知方式及时间。用人单位以劳动者违反规章制度为由解除合同，需提供用人单位规章制度文本，审查制度制定程序是否合法（是否经民主程序制定并向劳动者公示），以及劳动者行为是否违反该制度。调岗降薪情况，收集调岗通知、降薪前后工资对比证据，以及用人单位调岗合理性依据。

卓而有信，贵在执行。

习总书记提出，实干兴邦，一分部署，九分落实。既是对过去的总结，也是对现实的要求。

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