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离婚时女性是否一定应该争取抚养权?

2025-06-05 01:13:22    138次浏览

律师经历的众多离婚咨询及代理的诉讼案件中,女性当事人往往比较执着于争取孩子的抚养权,这当然是母性天性使然。

许多女性当事人与律师咨询时哭着说对于孩子肯定是“宁要讨饭娘,不要做官爹”,认为孩子跟着自己是的选择。抚养权的争执往往是感情破裂的夫妻双方无法协议离婚而走向诉讼离婚的重要原因之一。但是否女性离婚时一定要争取抚养权我觉得还是要看具体的情况。

无论是以前的《婚姻法》还是现行的《民法典》,对于抚养权的认定都是以有利于子女权益出发,法院也是依据此原则来判决抚养权。而作为女性和母亲,更应该客观的来分析如何才是有利于子女权益的。

我们认为争取到抚养权只是离婚生活的开始,真正要考虑的是争取到抚养权后,如何给孩子一个持续的平和、温暖、健康的成长环境。如何创造一个这样的环境,对于母亲的内在及外在条件具有非常高的要求。

01、首先我们认为离婚后女性需要具备平和的心态才宜争取抚养权

离婚的当事人在婚姻中往往是经历过各种煎熬后才决定离婚,有些当事人在离婚过程中及离婚后带着对配偶满满的恨意,性格变得易怒、暴躁还不自知,有的当事人则变得严重抑郁、消沉,对任何事都提不起兴趣,对生活再无任何向往。

为什么我们认为平和的心态比具备较好经济条件对于抚养权的争取更为重要。

我们试想一个心态崩盘、暴戾的母亲如果将其对孩子父亲的恨深深植根于孩子的成长中,那孩子对于她来说始终是一段不想回首关系的直白映射,而相应反射到孩子身上的,不可能是阳光和温暖。

而对于严重抑郁型母亲,还是希望其先能解决自身的抑郁问题,毕竟严重的抑郁可能会导致其身体受到严重伤害,更不用说抚养孩子。

02、其次希望母亲能有一定经济基础或者具备经济能力

为什么我们说是具备一定经济基础不是说具备较好经济基础。

我们不是要求女性一定要多么有钱才能抚养孩子,但一定要能让孩子有一个基本的稳定生活环境。许多母亲由于一直在婚姻期间做全职主妇,可能多年未在社会中工作。

但我们不认为全职主妇不配争取抚养权,如果就算女性是全职主妇但能在离婚时分割到一定财产,或者娘家能够给予一定经济支持,足够前几年抚养孩子,后期自己又具有经济能力可以重新回归社会,我们也认为是可以争取的。

如果以上都不具备,把孩子争取过来没有稳定居所,不能提供教育环境,母亲疲于生活甚至连上下学都无法保障接送,那我们还是劝母亲再考虑一下是否能接受其他更有利于孩子的抚养权模式。

03、其次希望母亲能有一定经济基础或者具备经济能力

有很多女性到律所来谈及为什么要争取抚养权的时候,会说“我不想便宜了他,给他白白生了一个孩子,我自己现在没能力养我也不给他,哪怕我把孩子送回老家给老人带。”

我们认定此种观点过于自私,毕竟孩子是独立的个体,并不是父母的附属品,中国人向来有养儿防老的说法,但对于孩子来说,其出生不是仅用来给父母养老的,孩子同样有权利获得更多父母的爱,获得更好的生活,不能因为父母的恩怨来剥夺孩子健康的成长环境,同样这又回到了本文提到的点,母亲的心态一定要健康。

如果母亲不能达到以上条件时,就是否应该放弃抚养权?我们认定还要对比孩子父亲对于以上条件是否满足,如果综合考虑,父亲还不如母亲满足条件,那我们希望母亲还是积极争取抚养权,但争取到以后还是需要对自身做一些改变,这确实不是一件容易的事,但希望母亲可以有这种意识并持续努力。

如果父亲比母亲更满足以上条件,我们希望母亲在有把握探视权能得到保障的情况下,可以考虑将抚养权给男方,同时约定女方可以协助抚养,或者根据实际情况轮流抚养。

此方案女方可以将一定的精力用于调整自己,在性格、气质、经济条件上向做一个合格的母亲逐渐靠拢。放弃抚养权并非代表让女性放弃做母亲,离婚后希望母亲无论是否为抚养权方,都要定期保持与子女的亲子沟通,在这个时代,信息及交通都高度发达,如果有心想做一个好母亲,女性一定会找到自己的途径,不会因为离婚或者抚养权不在自己这方就减少对孩子的爱。

抚养权不仅是法律问题,更是家庭问题及社会问题,在离婚率逐年增高的今天,希望大家对于孩子的抚养问题能更谨慎的考虑。

  • 婚姻关系证明:结婚证是婚姻关系的核心证明,需提供原件及复印件,若结婚证丢失,可前往婚姻登记机关申请补领相关证明。此外,对于事实婚姻,虽现行法律在一定程度上限制其认定,但在特定历史时期形成的事实婚姻,需收集能证明双方以夫妻名义共同生活的证据,
    25-02-24 05:12:02
  • 劳动关系证明:劳动合同是劳动关系的关键证明,需提供完整合同,查看合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等条款。若未签订书面劳动合同,工资支付记录(银行工资流水、工资条)、工作证、考勤记录、入职登记表、社会保险缴纳记录等,可证明劳动关系存在。
    25-02-24 03:06:01
  • 子女抚养相关材料:子女出生证明明确其身份信息及父母关系。了解子女日常抚养情况,如主要照顾者、教育支出承担情况等。若子女已满 8 周岁,其关于跟随哪方生活的意愿表达至关重要,可通过谈话录音、书面声明等方式固定。此外,双方的收入证明、居住环境证
    25-02-22 19:54:01
  • 夫妻感情状况证据:若存在出轨行为,聊天记录、照片、视频等可作为证据,但需注意获取方式的合法性。家庭暴力的报警记录、医院诊断证明、伤情照片能证明暴力事实。分居证据如分居协议、租房合同、居委会证明等,可用于判断夫妻感情是否破裂。纠纷发生经过证据
    25-02-24 04:18:01
  • 其他相关信息:了解用人单位性质、规模、行业特点,不同性质用人单位在劳动法律法规适用上可能存在差异。明确劳动者具体诉求,如支付拖欠工资、经济补偿金、赔偿金,或恢复劳动关系等。记录劳动者为解决纠纷已采取的措施,如与用人单位协商过程、向劳动监察部
    25-02-23 10:21:01
  • 婚姻关系证明:结婚证是婚姻关系的核心证明,需提供原件及复印件,若结婚证丢失,可前往婚姻登记机关申请补领相关证明。此外,对于事实婚姻,虽现行法律在一定程度上限制其认定,但在特定历史时期形成的事实婚姻,需收集能证明双方以夫妻名义共同生活的证据,
    25-02-23 12:48:01
  • 夫妻共同财产证据:房产方面,房产证、购房合同、购房款支付凭证缺一不可。若为婚后购买,即便登记在一方名下,若无特殊约定,一般也属夫妻共同财产。对于车辆,行驶证、购车发票用以明确车辆归属。银行存款需提供开户行、账号及近期流水,以确定存款金额及资
    25-02-23 01:42:01
  • 子女抚养相关材料:子女出生证明明确其身份信息及父母关系。了解子女日常抚养情况,如主要照顾者、教育支出承担情况等。若子女已满 8 周岁,其关于跟随哪方生活的意愿表达至关重要,可通过谈话录音、书面声明等方式固定。此外,双方的收入证明、居住环境证
    25-02-23 05:09:01
  • 产品质量纠纷产品购买凭证:购买产品的发票、收据、购物小票等,明确产品购买时间、地点、购买金额及产品信息,证明消费者与销售者之间存在买卖合同关系。产品质量问题证据:拍摄产品质量问题照片、视频,详细记录产品存在的质量缺陷,如产品损坏、功能失灵、
    25-02-24 16:18:01
  • 合同履行记录:货物交付时的送货单、签收单,服务完成的确认书,证明合同一方已履行义务。付款的转账记录、收据、发票,用以确定款项支付情况。双方往来的函件、电子邮件、微信聊天记录,能反映合同履行中对问题的沟通协商过程,可能涉及合同变更、履行情况确
    25-02-24 21:21:01
  • 合同背景资料:了解合同签订背景,如商业契机、市场环境等,有助于理解合同条款制定初衷。明确合同目的,在合同条款解释存在争议时,合同目的可作为重要参考依据。例如,在技术服务合同中,若对服务效果标准有争议,可依据合同签订时期望达到的技术改进目标来
    25-02-22 14:18:01
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    25-02-23 13:21:01
  • 婚姻关系证明:结婚证是婚姻关系的核心证明,需提供原件及复印件,若结婚证丢失,可前往婚姻登记机关申请补领相关证明。此外,对于事实婚姻,虽现行法律在一定程度上限制其认定,但在特定历史时期形成的事实婚姻,需收集能证明双方以夫妻名义共同生活的证据,
    25-02-23 19:09:01
  • 子女抚养相关材料:子女出生证明明确其身份信息及父母关系。了解子女日常抚养情况,如主要照顾者、教育支出承担情况等。若子女已满 8 周岁,其关于跟随哪方生活的意愿表达至关重要,可通过谈话录音、书面声明等方式固定。此外,双方的收入证明、居住环境证
    25-02-23 02:36:01
  • 子女抚养相关材料:子女出生证明明确其身份信息及父母关系。了解子女日常抚养情况,如主要照顾者、教育支出承担情况等。若子女已满 8 周岁,其关于跟随哪方生活的意愿表达至关重要,可通过谈话录音、书面声明等方式固定。此外,双方的收入证明、居住环境证
    25-02-24 20:09:01
  • 劳动报酬资料:整理工资发放明细,包括基本工资、绩效工资、奖金等构成及发放时间。加班情况需提供加班申请单、加班考勤记录、加班工资支付凭证,明确加班时长及应得加班工资计算依据。对于带薪年假、病假、婚假等福利待遇,收集休假申请审批记录,了解用人单
    25-02-23 19:00:02
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    25-02-24 11:36:01
  • 夫妻共同财产证据:房产方面,房产证、购房合同、购房款支付凭证缺一不可。若为婚后购买,即便登记在一方名下,若无特殊约定,一般也属夫妻共同财产。对于车辆,行驶证、购车发票用以明确车辆归属。银行存款需提供开户行、账号及近期流水,以确定存款金额及资
    25-02-22 15:39:01
  • 纠纷发生经过证据:若因解除劳动合同产生纠纷,说明解除原因、通知方式及时间。用人单位以劳动者违反规章制度为由解除合同,需提供用人单位规章制度文本,审查制度制定程序是否合法(是否经民主程序制定并向劳动者公示),以及劳动者行为是否违反该制度。调岗
    25-02-23 07:48:01
  • 合同背景资料:了解合同签订背景,如商业契机、市场环境等,有助于理解合同条款制定初衷。明确合同目的,在合同条款解释存在争议时,合同目的可作为重要参考依据。例如,在技术服务合同中,若对服务效果标准有争议,可依据合同签订时期望达到的技术改进目标来
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